Cientistas da OpenAI desmascaram mito sobre impacto das inteligências artificiais nas demissões em massa

A inteligência artificial (IA) tem sido apresentada como a "culpada" por demissões em massa nas empresas. Mas é verdade mesmo? O CEO da OpenAI, Sam Altman, questionou essa narrativa durante o India AI Impact Summit. Ele afirmou que parte dos cortes não se deve à automatização real, mas sim às decisões empresariais anteriores disfarçadas sob a narrativa da inovação.

De acordo com estudos recentes do National Bureau of Economic Research e The Budget Lab, quase 90% de executivos entrevistados nos EUA, Reino Unido, Alemanha e Austrália afirmam que a IA não afetou o emprego nos três anos posteriores ao lançamento do ChatGPT. Além disso, um relatório da The Budget Lab baseado em dados até novembro de 2025 não detecta variações significativas nas ocupações mais expostas à automatização.

Os números da consultoria Challenger, Gray & Christmas são reveladores: dos 1.264.374 demissões registradas nos EUA em 2025, apenas 54.836 foram atribuídas à IA, o que representa uma porcentagem mínima do total. No entanto, Altman reconhece que a automatização já está deslocando determinados perfis administrativos e que o impacto será mais visível nos próximos anos.

Mas há esperança: como em outras revoluções tecnológicas, surgirão novas oportunidades de trabalho que compensarão parte dessa transformação estrutural do mercado de trabalho. A pergunta é: até quando as empresas continuarão a usar a IA como "desculpa" para demissões? É hora de questionar essa narrativa e buscar soluções reais para o futuro do trabalho.