Homens ganham em média 8% a mais que mulheres em cargos e locais de trabalho idênticos

A disparidade salarial entre gêneros é influenciada significativamente pela forma como homens e mulheres utilizam ofertas externas para negociar remunerações. Em cargos e locais de trabalho idênticos, os homens recebem, em média, 8% a mais do que as mulheres, conforme aponta um estudo da Fundação Rockwool de Berlim.

O impacto da renegociação salarial

A pesquisa indica que a prática de renegociar o salário atual, utilizando oportunidades em outras empresas como alavanca, é responsável por aproximadamente metade da diferença remuneratória entre os sexos. Enquanto os homens conseguem elevar seus ganhos nos empregos atuais ao apresentarem propostas externas, as mulheres na mesma condição não alcançam incrementos comparáveis.

O comportamento diverge no momento da transição: as mulheres tendem a efetivar a mudança de empregador para obter melhores salários, ao passo que os homens conseguem aumentos sem a necessidade de deixar a organização. Esse padrão ocorre mesmo quando ambos possuem a mesma probabilidade de trocar de empresa.

Transparência e mercado de trabalho

A análise dos pesquisadores foi fundamentada no comportamento de funcionários que tiveram acesso a vagas externas por meio de parentes, como pais ou irmãos, que atuavam em outras companhias.

Esse cenário surge em um momento de mudanças regulatórias na Europa, com a implementação da Diretiva de Transparência Salarial da UE em junho. Embora a medida vise ampliar o acesso a informações sobre as diferenças de renda dentro das corporações, os dados sugerem que a transparência isolada pode ser insuficiente para extinguir as disparidades de gênero no mercado de trabalho.