Plataforma de recrutamento invertido utiliza inteligência artificial para prospectar vagas para profissionais

A busca por recolocação profissional está passando por uma mudança de paradigma com a chegada da Refer, uma plataforma de recrutamento invertido que utiliza inteligência artificial para inverter a lógica tradicional de contratação. Em vez de o candidato se submeter a filtros automáticos de empresas, o serviço coloca o profissional como cliente, utilizando um agente de IA chamado Lia para prospectar vagas e intermediar o contato com contratantes.

Funcionamento da intermediação automatizada

O processo inicia com a coleta de dados do usuário, que detalha para a Lia sua trajetória profissional, cargo pretendido, perfil de organização ideal e pretensão salarial. A partir dessas informações, o sistema cruza os dados com uma rede de mais de 2.000 empresas abertas a receber recomendações.

Quando a IA identifica uma oportunidade compatível, ela redige um e-mail de apresentação personalizado para o responsável pela vaga. O profissional tem a possibilidade de revisar o conteúdo antes de autorizar o envio, substituindo a disparada massiva de currículos por uma abordagem direcionada, embora totalmente automatizada.

Modelo de negócio e custos

Diferente das consultorias de RH tradicionais, que cobram das empresas, a Refer transfere o custo para o trabalhador. O modelo financeiro baseia-se em uma comissão de 20% do primeiro salário mensal, paga apenas se a contratação for concretizada. Não há cobrança de taxas prévias para a utilização do serviço.

Essa estrutura de custos gera discussões sobre a viabilidade econômica para o candidato, especialmente para quem enfrenta longos períodos de desemprego ou necessita de recursos para mudanças de cidade, dado que a taxa incide sobre a remuneração inicial.

Impacto e métricas de eficiência

A plataforma opera em um cenário onde tanto candidatos quanto empresas utilizam IA generativa para otimizar currículos e triagens. A Refer tenta equilibrar essa balança, entregando resultados rápidos: a empresa afirma que mais de 50% dos candidatos conseguem agendar entrevistas nas primeiras 24 horas após a apresentação do perfil. Até o momento, o sistema já viabilizou mais de 5.000 entrevistas.

Apesar da automação na prospecção e no contato inicial, a decisão final de contratação permanece sob a responsabilidade exclusiva da empresa empregadora.